住吉美紀がパーソナリティをつとめるTOKYO FMの生ワイド番組「Blue Ocean」。毎週金曜日に放送している「オトナのなんでも相談室」では、リスナーから届いたお悩みをBlue Oceanリスナーみんなで考えていきます。今回は、テレワークに理解のない上司に悩むリスナーからのメッセージを紹介しました。
※写真はイメージです
<リスナーの相談>
私の職場は現在、コロナの影響で「在社率50%」となるように交代制で勤務しています。週2~3回出社し、他の日は自宅でテレワークをしています。しかし、“出社至上主義”の上司は基本、毎日出社しています。テレワークは暇だと思っていて、「もっと出社日を増やしてほしい」と言われました。テレワークで成果を見せる方法や、出社至上主義の人にもテレワークを理解してもらえる方法があれば教えてほしいです(東京都 33歳 女性)
この相談に住吉は、「『在社率50%』になるように交代制で……とあるので、会社命令でテレワークになっていると思うんですけどね。上司さんは、会社から言われないのかしら……?」とコメント。
番組には、リスナーからたくさんのアドバイスが届きました。
◆コミュニケーションを頻繁にとる
テレワークにネガティブな人に対しては、コミュニケーションを頻繁に取るしかないですね。私の上司も、コロナ前まではテレワーク大反対派でした。やむを得ず始めてみたところ、かなり快適だったようで「もう出社できない!」と真逆のことを言い出しました(笑)。テレワークに反対する人は、周囲が何をしているか見えないのが不安だと思うので、それをいかに解消するかだと思います。
◆上司の始業開始時刻前にメールを送る
上司が出社する30分以上前の時刻に、業務報告メールを送ってみてはいかがでしょうか? 早起きをして、すぐ業務に取り掛かることができる環境だと知った上司は、“テレワークすごい……”ってなるかもしれません。通勤時間がないぶん、“早めに業務開始できます”アピールをしてみては?(東京都 43歳 男性)
◆全メールのCcに上司を入れる
私は4月からずっとテレワークです。弊社はテレワークで、できるだけ業務遂行と指示が来ています。テレワークの成果の見せ方、業務の指示出し、お客様とのやり取りなどのメールに、必ず上司をCcに入れて“ちゃんと仕事しているぞ”とアピールします。試してみてはいかがでしょうか?(神奈川県 35歳 女性)
◆業務計画を提出&成果アピールをする
私は業務計画と実績を表にして上司に提出しています。金曜に翌週の業務計画を立てて、上司に送信し、了解を貰い、翌週末に成果報告する流れです。ここからが大事なポイント! 計画は、実際できる量よりも少なく書いておき、必ず実績が上回るように立てます。そうすれば、“リモートでも成果が出ている”とアピールできます。ただ、ひょっとしたら相談者さんの上司は、成果うんぬんよりも、誰かと話したい寂しいおじさんなのかもしれませんね……(埼玉県 40歳 男性)
このコメントに住吉は、「でもわかるよ……そういう人もいるし、私もそう。今もときどきリモート出演しているんだけど、やっぱり“他のスタッフと一緒に仕事がしたいよ!”と思うから。もしかしたら、上司さんもそう思ってはいるけど、恥ずかしさからひねくれたような感じで伝えてくるのかも……。あと、みなさんのアドバイスがどれも的確で、すぐ実践できそうなものばかり! すごい! ぜひ、参考にしてみてください」とコメントしました。
<番組概要>
番組名:Blue Ocean
放送日時 :毎週月~金曜9:00~11:00
パーソナリティ:住吉美紀
番組Webサイト:
http://www.tfm.co.jp/bo/